为什么要保工伤

保工伤有以下几个主要原因：

保障劳动者权益：

工伤保险为劳动者提供了必要的医疗救治和经济补偿，确保他们在工作中遭受事故伤害或患职业病后能够得到及时的治疗和经济支持。这保障了劳动者的切身利益，并维护了他们的合法权益。

分散用人单位风险：

通过基金的互助互济功能，工伤保险分散了不同用人单位的工伤风险，避免了用人单位因工伤事故而承担过重的经济负担。这有助于减轻企业的经济压力，尤其是对于规模较小、实力较弱的企业。

促进工伤预防和职业康复：

工伤保险制度不仅提供事后补偿，还注重工伤预防和职业康复，通过改善和创造安全的工作环境，减少事故及职业病的发生。这有助于提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

维护社会稳定：

工伤保险制度的实施是国家对职工履行的社会责任，也是职工应享受的基本权利。它体现了人类文明和社会发展的成果，有助于促进社会的和谐进步。

促进企业稳定发展：

工伤保险制度能够降低企业的事故和职业病发生率，减少物质财富损失和工伤保险基金的支出，从而减少社会总体的经济负担。这有助于企业保持稳定发展，提高竞争力。

保障职工及其家属的生活：

工伤保险为工伤职工及其遗属提供了必要的医疗救助和经济补偿，确保他们在遭受工伤或职业病后能够得到基本的生活保障。

减轻企业负担：

企业通过为员工购买工伤保险，可以转移部分风险，减轻因员工工伤事故产生的负担。即使发生工伤事故，企业所需费用也可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿，大大减轻了企业的经济负担。

维护员工权益：

工伤保险是保障员工权益的重要措施之一。通过购买工伤保险，企业可以确保员工的权益得到保障，提高员工的工作积极性和满意度。

符合法律法规要求：

在我国，企业必须为员工购买工伤保险，这是国家法律法规的明确要求。如果不遵守相关规定，企业可能会面临罚款或其他法律责任。

促进安全生产：

购买工伤保险可以促使企业更加重视安全生产，采取有效措施预防工伤事故的发生，提高企业的安全管理水平。

综上所述，保工伤对于劳动者、用人单位和社会整体都具有重要的意义和作用。