病假工资是扣多少

病假工资的扣除标准主要依据《劳动法》及相关地方规定，具体数额因地区和工龄等因素有所差异。以下是病假工资扣除的一些关键点：

病假工资基数

如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则以约定为准。

若无约定，则按正常出勤月工资的70%作为计算基数。

工龄影响

病假期间工资比例通常根据劳动者工龄划分：

工龄不足1年的，可能按基数的60%-70%支付。

工龄在1年以上的，支付比例可提升到70%-80%。

即使降低，也不得低于最低工资标准的80%。

病假时长

短期病假工资的计算：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

长期病假（超过6个月）：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

最低工资保障

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其他津贴

病假期间的绩效奖金等可能会有相应的扣减，具体标准因地区和单位不同而有所差异。