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关于公开征求

《吉林省2025年企业工资指导线

（征求意见稿）》意见的公告

根据《关于印发<试点地区工资指导线制度试行办法>的通知》有关要求，吉林省人社厅依据吉林省2024年国民经济运行情况和2025年国民经济发展主要预期目标，经论证测算，结合全省实际，制定起草了《吉林省2025年企业工资指导线（征求意见稿）》，现面向社会公开征求意见，请于7月31日前通过以下方式反馈。

一、电子邮件请发送至：jlsldgx@sina.com。

二、信函请邮寄至：长春市亚泰大街3336号吉林省人力资源和社会保障厅劳动关系处（邮编：130062），并请在信封上注明“2025年企业工资指导线征求意见反馈”。

感谢您的参与和支持！

吉林省人力资源和社会保障厅

2025年7月11日

附件

吉林省2025年企业工资指导线

（征求意见稿）

为深入贯彻落实党的二十届三中全会关于“完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”有关精神，以及党中央、国务院和省委、省政府关于提振消费等决策部署，加大对企业工资分配的宏观调控力度，推进企业建立健全职工工资正常增长机制，制定了2025年全省企业工资指导线。

一、2025年企业工资指导线

1.企业职工货币平均工资增长上线为7%；

2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为5.5%；

3.企业职工货币平均工资增长下线为2%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

二、合理确定职工工资增长水平

企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。

三、积极开展工资集体协商

企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。

来源：吉林省人力资源和社会保障厅网站