合同多久签一次

关于劳动合同的签订频率，法律上并没有具体的规定。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

因此， 劳动合同的签订频率通常由用人单位与劳动者协商确定，没有固定的时间间隔。如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次合同到期后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。

建议：

1. 用人单位应与劳动者协商确定劳动合同的签订频率，并在合同中明确约定。

2. 用人单位应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者权益不受侵害。

3. 劳动者在签订劳动合同时，应注意合同条款的合法性，如有疑问，应及时咨询专业律师。