工厂辞快工扣多少工资

工厂辞快工扣工资的情况，一般应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言：

急辞工扣工资的上限

一般急辞工最多扣不超过工资的25%。

若用人单位对员工提出的急辞工请求予以许可，所扣除的薪资也应遵守相关法律规定，即最高不得超出员工月基本薪资数额的20%。

急辞工的法律依据

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失，但是用人单位不能以此为由扣劳动者工资。

急辞工的合法性

法律上没有对急辞工扣多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。

建议

提前通知：劳动者应尽量提前通知用人单位，以减少可能的扣款。

协商一致：如果可能，劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这样通常不需要扣款。

了解公司政策：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解具体的扣款规定和赔偿要求。

这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保双方都能按照法律规定和合同约定履行义务。