什么原因下岗

下岗的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济结构调整：

随着中国经济的发展和产业结构的不断升级，一些传统产业逐渐衰落，新兴产业不断崛起，导致一些企业的生产经营出现困难，甚至破产倒闭，从而使职工下岗。

企业改革：

为了适应市场经济的发展，中国企业进行了股份制改革、减员增效等改革措施，这些措施也导致了一部分职工下岗。

技术进步：

随着科学技术的不断进步，一些传统的生产方式逐渐被淘汰，取而代之的是更加先进的生产技术，这也导致了一些职工因技能不适应而下岗。

劳动力供需矛盾：

中国人口多，劳动力总量大且增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，导致不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。

计划经济向市场经济的转轨：

在计划经济条件下实行的统包统配的就业制度在经济转轨过程中必然导致部分职工下岗。

重复建设和盲目建设：

过去多年的重复建设和盲目建设导致产业结构和产品结构严重趋同，在市场经济条件下，激烈的竞争使得一部分工厂处于停产、半停产状态，效益低下甚至濒临破产，造成部分职工下岗。

企业经营机制深层次矛盾：

企业内部管理不善、决策失误、腐败等问题也是导致职工下岗的重要原因。

社会保障制度不健全：

社会保障制度的不完善使得企业富余人员难以正常流动到其他领域就业，加剧了下岗问题。

综上所述，下岗是多种因素共同作用的结果，既有经济和社会发展的客观必然性，也有企业自身管理和制度上的问题。解决下岗问题需要从多方面入手，包括推动经济结构调整、深化企业改革、完善社会保障制度等。