工资按多少天来算

工资的计算通常基于 每月21.75天的标准，这个月计薪天数是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天）和法定节假日（11天）后，再除以12个月得出的。这种计算方法为《中华人民共和国劳动法》所规定，并且得到了广泛的实施和应用。

具体计算方式如下：

月计薪天数：

21.75天

日工资：

月工资收入 ÷ 21.75天

小时工资：

月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）

需要注意的是，法定节假日是应当依法支付工资的，因此在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的法定节假日天数。

此外，虽然有些情况下工资可能会按照每月30天或31天来计算，但这并不是普遍适用的规定。实际上，工资的计算应当基于实际的工作天数，并且需要考虑到法定节假日和休息日。

综上所述， 工资通常是按照每月21.75天来计算的，这个标准得到了法律法规的支持，并且在实际应用中得到了广泛的采纳。