我为什么被辞退

员工被辞退的原因可能包括但不限于以下几点：

工作绩效：

如果员工的工作绩效不合要求，例如经常犯同样的错误、工作效率低下、工作思维僵化等，这些都可能成为被辞退的理由。

行为不当：

包括不服从管理、泄露公司商业机密、事事抱怨、缺乏责任心、经常把过去的业绩挂在嘴边、过于表现出比老板高明、让老板下不了台、把自己的过错推到同事身上、经常打小报告、工作总是虎头蛇尾、在上班时做私事、在外单位做兼职、老板在与不在时工作两个样、不注重细节、长期固化的打工思维、在老板背后说他的坏话、拉帮结派、总跟老板唱反调、习惯性拖延、只擅长溜须拍马、自作聪明替老板作出重大决定、工作做得差不多就行、为了薪水而工作、管住自己的嘴巴、眼高手低、工作经常只说不做、工作时光喊口号不做实事、从不把工作落到实处、缺乏时间观念、不愿从基层做起、小事情不屑做、经常迟到早退等。

法律法规：

根据《劳动合同法》，如果员工在试用期间不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

其他原因：

如公司业务调整、员工因违法受到国家执法部门处理等，也可能成为被辞退的理由。

请注意，每个具体案例都有其独特性，被辞退的原因可能因情况而异。