员工工龄如何证明

员工可以通过以下材料来证明自己的工龄：

合同制员工

单位录用时的合同。

临时员工

录用时有关部门的批复。

就职人员的身份证复印件 。

个人社会保险缴纳证明。

从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。

从业时的工资册复印件。

原单位工资介绍信，包括人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间，单位填报《工龄认定表》并加盖公章。

企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。

辞职申请表原件一份。

经审批同意后由人才交流中心出具的《干部身份证明书》和《流动人员工作介绍信》。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算：

职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

建议员工在办理工龄证明时，提前准备好上述材料，并按照相关规定进行申请和审批。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以向所在单位的人事部门或当地的人才交流中心咨询。