辞职要从单位拿回什么

离职时，员工应当拿回或处理好以下物品和文件：

社保材料：

包括养老手册、公积金卡、医疗卡等，这些是用于个人社保和公积金账户的管理与转移的重要文件。

离职证明：

由原单位出具的正规离职证明，用于证明员工曾在该公司工作过，对未来的求职和职业发展具有重要意义。

劳动合同及补充协议：

保存好与原单位签署的劳动合同及其补充协议，作为就业证明材料。

个人工作资料：

包括工作笔记、项目文档、客户资料、会议记录等，这些资料是工作成果的体现，也是未来职业发展中可能需要的宝贵资源。

公司物品归还：

确保已归还所有公司物品，如办公设备（电脑、手机、平板等）、公司钥匙、门禁卡、工作证等，并保留好归还记录。

薪资与福利结算：

确认薪资与福利的结算情况，包括未领取的工资、奖金、加班费、年假折算等，并保留好相关凭证。

个人发展资料：

如培训证书、职业资格证书、学历证书等，这些资料对于证明个人专业能力和学历背景至关重要。

社保与公积金转移：

离职后，需要办理社保和公积金账户的转移或续缴手续。

考勤与工资核对：

核对离职当月的考勤记录，确保所有应得款项都已清算完毕。

离职手续表：

交部门负责人或总经理签字的离职手续表，涉及与工作有关的公物、文件不能拿走，只能带走个人物品资料和工资卡。

建议员工在离职前仔细检查并准备好上述所有材料，以确保离职过程顺利，并避免未来可能出现的纠纷。