为什么退休前辞退

在中国，根据《劳动合同法》的规定，退休前五年内，劳动者如果在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位通常不能因为劳动者不能胜任工作等原因将其辞退。这项规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在接近退休的时候不会被无故解雇。

然而，也存在例外情况，如果员工存在严重失职、严重违反公司规章制度、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。

简而言之，一般情况下，退休前五年内劳动者不能被辞退，但若员工有严重违规行为，用人单位仍有权解除劳动合同。