暂扣工资多久可以仲裁

劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起 一年内可以申请劳动仲裁。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建议劳动者在发现权利被侵害后尽快申请劳动仲裁，以免因超过时效期间而丧失维权的机会。