公司的社保多少钱

公司每月为员工缴纳的社保费用取决于多个因素，包括员工的月工资、社保缴纳基数、以及国家和地方政府规定的各项社保缴纳比例。

社保缴纳比例

养老保险：通常由企业和个人共同承担，企业缴费比例一般为员工工资的20%，个人缴费比例为8%。

医疗保险：企业和个人共同承担，企业缴费比例通常在8%左右，个人缴费比例为2%。

失业保险：企业和个人共同承担，企业缴费比例一般为2%，个人缴费比例为1%。

工伤保险：通常由企业全额承担，缴费比例根据行业风险类别确定，一般在0.5%至2%之间。

生育保险：通常由企业全额承担，缴费比例为1%。

住房公积金：由企业和个人共同承担，企业缴费比例一般为员工工资的5%。

社保缴纳基数

社保缴纳基数通常根据员工的工资水平来确定，但有一个最低和最高的缴纳基数限制，这个限制通常根据当地的社会平均工资水平来设定，并每年进行调整。

示例计算

以月工资为10,000元的员工为例，企业每月为员工缴纳的社保及公积金合计为：

养老保险：16% × 10,000元 = 1,600元

医疗保险：10% × 10,000元 = 1,000元

失业保险：0.5% × 10,000元 = 50元

工伤保险：0.4% × 10,000元 = 40元

生育保险：0.4% × 10,000元 = 40元

住房公积金：5% × 10,000元 = 500元

合计：3,230元。

建议

由于社保缴纳比例和基数可能因地区和政策的不同而有所差异，建议公司咨询当地社保部门以确定具体的缴费数额，并确保遵守当地的法律法规。