合同买断怎么算

合同买断的计算主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。具体计算方式如下：

经济补偿金计算基础：

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除合同的赔偿金：

如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况：

如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有赔偿。但如果用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。

合同中的特殊约定：

除了上述法定情形外，合同中的特殊约定也可能影响最终的赔偿金额。因此，在计算买断金额时，还需考虑合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。

综上所述，合同买断的赔偿金额主要取决于解除合同的原因、劳动者在单位的工作年限、月工资水平以及合同中的特殊约定。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。