辞职应在公司办理什么

辞职时，员工需要按照以下步骤和公司办理相应的手续：

提前通知

劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。

提交离职申请

向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，并填写“公司员工辞职（辞退）流程表”。

领导签字审批

相关领导签字审批离职申请。

工作交接

按照双方约定，办理工作交接。这包括整理工作资料、向接替者说明工作情况和注意事项等。

归还公司财物

归还公司财物、文件资料及清偿债务。

办理人事手续

包括退工单开具、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。

结算工资和经济补偿

结清工资，并在办结工作交接时支付经济补偿金（如有）。

获取离职证明

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

办理其他相关手续

若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续。

若涉及人事、社保等关系转移，需要提前向公司了解办理转移流程或在新单位后办理转移。

保持沟通

在整个离职过程中，保持与公司和同事的沟通，确保所有手续顺利办理。

建议：

离职前，员工应提前安排好个人工作，确保工作交接顺利进行。

仔细阅读并了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。

与公司保持良好沟通，确保离职过程顺畅。