劳动纠纷的是什么

劳动纠纷是指 劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。这种纠纷通常涉及以下几个方面：

工资报酬纠纷：

包括克扣工资、拖欠工资等情形。

劳动合同纠纷：

涵盖因劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中可能产生的争议，例如未签订书面劳动合同、劳动合同条款不明确、劳动合同变更纠纷等。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议 。

工伤纠纷：

涉及员工在工作过程中受伤的情况，企业和员工可能对是否属于工伤有争议。

除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷。

其他劳动权利和义务的争议：

例如劳动条件制定或变更引起的争议。

劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。

劳动纠纷的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动争议应当及时依法进行处理，以维护正常的劳动关系和劳动者的合法权益，促进社会的稳定。