离职为什么要领导同意

离职是否需要领导同意，主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。

法律层面

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律上讲，员工辞职并不需要经过单位的领导批准，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。

公司层面

虽然法律上没有规定员工辞职必须经过公司同意，但许多公司会制定自己的内部规定，要求员工辞职必须走审批流程。这些规定可能出于对员工离职带来的各种潜在影响的考虑，例如人力成本的增加、项目的中断、团队稳定性等。因此，即使法律上没有要求，员工在实际操作中可能仍然需要得到领导的批准或满足其他离职条件。

实际情况

在实际操作中，员工提出离职后，领导往往会进行挽留，这既可能是出于对员工的情感关怀，也可能是出于对公司的利益考虑。员工在面对领导的挽留时，可以根据自己的职业规划和对公司的价值来做出选择。

建议

了解法律规定：首先，员工应当了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权利和义务。

查看公司政策：其次，员工应当查阅公司的内部规定，了解离职的具体流程和要求。

沟通与协商：在提出离职时，员工应当与领导进行充分沟通，说明自己的离职原因和计划，以便双方能够达成共识。

遵循流程：无论公司是否有特殊规定，员工都应当严格按照法律和公司规定的流程办理离职手续。

总之，从法律层面来看，员工辞职不需要经过单位领导的批准，但在实际操作中，员工应当了解并遵循公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。