为什么都签劳务派遣

企业选择签订劳务派遣合同的原因多种多样，主要包括以下几点：

灵活性和成本控制

劳务派遣允许企业根据实际需求调整人员数量和结构，避免用工过剩或不足，从而提高人力资源管理的灵活性。

企业通过劳务派遣可以控制人力成本，避免长期雇佣员工所带来的高额福利和保险费用。

减轻企业行政负担

劳务派遣公司负责完成员工聘用、档案接转、工资发放等事务性工作，使企业人力资源部门可以专注于提高企业核心竞争力的管理。

提高企业竞争力

企业可以通过劳务派遣更加灵活地使用人力资源，提高生产效率和产品质量，从而提升市场竞争力。

市场变化应对

市场变化快，企业需要灵活应对，劳务派遣正好满足这一点。企业可以根据市场需求快速调整员工数量，无需承担长期责任。

节省成本和规避风险

企业通过劳务派遣可以节省社保、公积金等费用，并且可以在市场不好时快速裁员，避免长期责任。

在员工出现工伤或劳动纠纷时，企业可以将责任推给劳务派遣公司，减少自身的法律风险。

非正规就业形式

劳务派遣是一种非正规就业形式，适合过渡期的人或寻找短期工作的人。劳务派遣公司可以提供更多的就业机会和选择。

合作关系的优势

劳务派遣企业和用工单位是合作关系，而非雇佣关系，这有助于企业实现更合理的剥削，同时降低很多条条框框的限制。

法律依据和规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，这为企业签订劳务派遣合同提供了法律依据。

综上所述，企业选择签订劳务派遣合同主要是为了获得更大的灵活性、降低成本、减轻行政负担、提高竞争力、应对市场变化，并能在一定程度上规避风险和法律责任。然而，这种用工形式也可能对劳动者的权益造成一定影响，因此在实际操作中需要平衡各方利益，确保合法合规。