公司未缴纳社保怎么赔偿

如果公司未缴纳社保，员工可以采取以下措施来获得赔偿：

申请劳动仲裁

员工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿社会保险待遇损失

如果公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求公司赔偿损失。这包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。

要求补缴社保

员工还可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。虽然单位未缴纳社保一般没有相应的赔偿，但员工可以通过法律途径要求单位补缴社保费用。

法律诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿未缴纳的社会保险费用及其造成的损失。

行政投诉

员工还可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位限期缴纳社会保险费。如果逾期不改正，社会保险行政部门可以对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

综上所述，公司未缴纳社保的赔偿包括经济补偿金、社会保险待遇损失、补缴社保费用以及可能的行政罚款等。员工应根据自身情况选择合适的途径来维护自己的权益。建议员工在采取法律行动前，先咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。