劳动仲裁怎么罚钱

劳动仲裁中，罚款并不是一个常见的处罚措施。以下是劳动仲裁的相关法律规定及处理方式：

劳动仲裁不涉及罚款

劳动仲裁委员会的职责在于作出仲裁裁决和仲裁前调解，不具有对企业进行罚款的权力。

公司不按生效的仲裁裁决书或者调解书履行的，可以向人民法院申请执行，而不是要求仲裁委员会对公司罚款。

劳动仲裁费用

仲裁事件处理费收费标准：

无争议事件：每件收费300元。

有争议事件：

争议金额在1万元内（含1万元），每件仲裁收费500元。

争议金额在1万元至5万元之间（含5万元），按实际争议金额的百分之三收取。

赔偿标准

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

非过失性辞退劳动者，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

过失性辞退劳动者，用人单位无需支付赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超过十二年。

其他相关法律规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动仲裁中主要涉及的是仲裁费用的收取和赔偿金的支付，而罚款并不是劳动仲裁的处罚措施。如果公司存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处罚。