薪酬分类包括什么

薪酬分类主要包括以下几种：

货币性薪酬

直接货币薪酬：包括工资、奖金、奖品、津贴等。

间接货币薪酬：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等。

其他货币性薪酬：包括有薪假期、休假日、病事假等。

非货币性薪酬

工作方面：包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉。

社会方面：包括社会地位、个人成长、实现个人价值等。

其他方面：包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。

职工薪酬

短期薪酬：是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

辞退福利：是指企业为解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

其他长期职工福利：包括长期奖金、员工培训和发展基金等。

这些分类涵盖了员工从企业获得的所有形式的报酬，既包括直接的货币补偿，也包括间接的福利和非货币性的满足。了解这些分类有助于企业更有效地管理和激励员工，同时也能帮助员工更好地规划自己的薪酬和职业发展。