工人进场多久签合同

工人进场后应当在 一个月内签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿。具体规定如下：

一个月内签订合同：

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律规定的最低要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

超过一个月未签订合同：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未签订合同：

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且支付11个月的双倍工资。

综上所述，工人进场后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，逾期未签订则需承担相应的法律责任。建议用人单位在劳动者入职时及时与其签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。