工龄什么样认定

工龄的认定主要依据以下三个条件：

合法的劳动合同

员工必须与用人单位签订合法的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工在签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。

实际工作时间

员工必须在用人单位实际工作，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。

合法的社保缴纳记录

用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。员工的社保缴纳记录合法，是其工龄认定的重要条件。

此外，工龄的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者工作单位变动的情况。工龄应连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

合并计算法

适用于劳动者工作经历中因非本人主观原因间断一段时间的情况。可以将间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。

工龄折算法

适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。根据其工作性质和工作环境进行折算，如从事有害身体健康的工作，每从事一年作一年零六个月计算。

建议：

企业和员工应确保劳动合同的合法性，如实记录实际工作时间，并按时缴纳社会保险，以便准确认定工龄。

在出现工作变动或间断时，及时办理相关手续，确保工龄的连续计算。