裁员赔偿什么情况赔2n

在裁员赔偿中，"2N"赔偿情况通常适用于以下几种情况：

违法解除劳动合同

用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，例如未提前通知或没有合法依据的情况下辞退员工。根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即2N。

特殊保护群体

对于怀孕期、产假期、哺乳期的女员工，以及工伤康复期的员工，法律规定不得随意裁员。如果公司强行辞退这些员工，也需要支付双倍赔偿，即2N。

用人单位未能提供合法理由或违反规定解除劳动合同

如果用人单位解除劳动合同的事实缺乏证据支持，或者对单位的规章制度存在理解分歧，并且最终解除劳动合同，这也被视为违法解除劳动合同，需要支付2N赔偿。

劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行

在某些情况下，即使公司违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位也需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N。

总结来说，"2N"赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同、特殊保护群体被裁员，以及用人单位未能提供合法理由或违反规定解除劳动合同的情况。员工可以根据这些规定，要求公司支付相应的双倍经济补偿金。