怎么平安普惠总是招人

平安普惠频繁招聘的原因可能包括以下几点：

员工流动性大：

平安普惠的员工流动性较大，这可能是因为公司的工作强度大，待遇不理想，或者员工难以达到业绩要求等原因。

招聘策略：

平安普惠在招聘时可能更注重招揽客户，而不是真正的人才。他们可能会利用招聘过程来寻找潜在的客户，并通过推荐朋友和家人来增加业务量。

人海战术：

保险公司通常采用人海战术，通过大量招聘业务员来扩大业务规模。这种策略下，公司需要不断招聘新人来补充团队，以应对激烈的市场竞争。

业绩压力：

平安普惠的员工面临巨大的业绩压力，业绩不达标可能会导致被解雇。因此，公司需要不断招聘新人来替换那些业绩不佳的员工。

业务扩展：

随着公司业务的不断扩展和多元化，需要更多具备专业背景和实践经验的人才来支持业务发展。因此，公司会持续招聘优秀人才来优化团队结构。

建议

仔细评估：在应聘平安普惠之前，建议仔细评估自己的能力和兴趣，了解公司的业务和工作要求，避免盲目跟风。

了解待遇：详细了解职位的薪资、福利和工作强度，确保自己能够承受工作压力并获得相应的回报。

谨慎选择：如果发现公司存在不合理的招聘行为或过于强调业绩压力，应谨慎选择是否加入。

希望这些信息对你有所帮助。