21条都有什么

21条包括以下内容：

《劳动合同法》第21条

在试用期中，除非劳动者被录用后违反公司规章制度或刑事责任，否则用人单位不得解除劳动合同，且解除需承担经济补偿。

劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

《民法典》第21条

父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。

父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。

子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

《中华人民共和国安全生产法》第21条

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有职责，包括建立健全并落实安全生产责任制、制定并实施安全生产规章制度和操作规程、组织安全生产教育和培训计划、保证安全生产投入的有效实施、建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制、制定并实施生产安全事故应急救援预案、及时如实报告生产安全事故。

其他法律中的21条

《中华人民共和国民法典》第二十一条：不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。劳动合同终止。

这些条款分别涉及劳动合同法、民法典、安全生产法等多个法律领域，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务、父母与子女之间的抚养赡养义务、生产经营单位主要负责人的安全生产职责、以及民事行为能力认定和退休年龄等内容。