公司清退如何补偿

公司清退员工时的补偿标准如下：

合法解除

若公司合法解除与员工的劳动合同，应支付经济补偿金。

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除

若公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。

赔偿标准：经济补偿金的两倍。

计算方式与合法解除相同。

公司提前解散

若公司因破产、营业执照被吊销等原因提前解散，劳动合同终止，也应支付经济补偿金。

特殊情况

若员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，公司也应支付经济补偿金。

补偿金的支付

补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。

若公司清算，补偿金按照上述标准执行。

以上信息基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司未依法支付补偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁