中达离职怎么办

在中达离职，可以参照以下步骤进行：

提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。提前通知有助于确保离职过程的顺利进行，并保障劳动者权益。

办理离职手续

向组长报告离职意向，由组长报给科长，并办理厂服等物品归还手续。如果岗位缺人，组长可能会暂时压着不报，但劳动者应主动沟通以确保流程正常进行。

办理离职手续时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结算工资

劳动者自离后，用人单位应依法支付其应得的工资。若未办理离职手续，用人单位可能会扣发工资，因此建议劳动者及时回原单位办理手续。

注意事项

劳动者违法解除劳动合同（不辞而别）的情况下，用人单位不仅不给经济补偿金，还可能要求赔偿损失，包括通过扣工资的方式。

辞职时应参照《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形，如用人单位不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬等，以合法理由提出解除劳动关系。

社保和医保转移

如果找到新工作，可以将原单位的医保和社保转移到新公司，以便继续使用。

通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，并保障自身权益。建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保所有手续和工资结算均符合法律规定。