怎么算新入职

新入职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下是有关新入职的一些关键点：

劳动关系的建立：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动者从第一天开始工作就算入职了。

试用期：

如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期第一天也算作工作第一天，试用期是包含在正式的入职时间内的。

入职流程：

新员工入职流程通常包括入职前的准备工作、入职报到、办理入职手续、入职培训、转正评估以及入职结束等环节。

工资计算：

新入职员工的工资计算通常基于当月自然天数，入职当天通常算作出勤天数。

法律依据：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期规定：

根据法律，试用期的长度与劳动合同期限有关，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以上信息概括了新入职的主要方面，具体情况可能因公司政策和劳动合同的具体条款而有所不同。