怎么给工人开工资

给工人发工资应当遵循以下步骤和规定：

工资支付形式

工资应当以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券替代。

支付对象

工资应直接支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或其他人代为领取，但需要有委托证明。

支付方式

用人单位可以选择直接支付工资，也可以委托银行代发工资。若委托银行代发，应为劳动者办理银行卡或存折，并将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。

支付周期

工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资可以按日或周发放。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

工资支付日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

工资清单

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，包括基本工资、工时工资、加班费、奖金、津贴等各项内容，以便劳动者了解自己的收入状况。

记录保存

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

法律责任

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上即构成拖欠工资。

通过以上步骤和规定，可以确保工资支付的合法性、透明性和公平性，保障劳动者的合法权益。