人资助理是做什么的

人资助理是 协助人力资源部门进行各项人事管理工作的专业人员。他们的主要职责包括：

招聘与入职管理

协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

员工关系管理

处理员工的日常问题和需求，提供必要的支持和帮助。

处理员工离职手续，进行离职面谈并整理相关文件。

协助解决员工之间的矛盾，维护公司的形象和员工的权益。

培训与发展

协助组织培训计划和活动，包括员工入职培训、职业发展培训等。

跟进培训效果评估和反馈。

绩效管理

协助执行公司的绩效管理制度，包括绩效考核、绩效评估和绩效奖励等。

整理和分析绩效数据，为管理层提供参考意见。

人事政策与程序

协助制订和完善人力资源管理有关规章制度和工作流程。

确保公司的人力资源政策和程序得到有效执行。

其他事项

发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

办理员工入职及转正、调动、离职等手续。

组织、实施员工文化娱乐活动。

人事档案管理。

协助处理劳动争议。

完成人力资源部的其它事项。

综上所述，人资助理在人力资源部门中扮演着重要角色，他们不仅负责具体的事务性工作，还需要参与人力资源规划和政策制定，确保公司的人力资源管理高效且规范。