一、什么是飞来飞去定律？

飞来飞去定律是指很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头才发现，很多事情还得面对。就像玩“飞去来”器，扔出去还会飞回来。

想通过跳槽逆袭的人，飞来飞去还是回到原点，还是要面对现实。

二、为什么会中招飞来飞去定律，频繁跳槽?

中招飞来飞去定律，频繁跳槽通常有2个原因：

1. 自身能力弱

有些人自身能力弱，欲望却很大，妄图走捷径满足自己。他们想通过跳槽填补自己所要付出的努力。

但是，企业招人会要求应聘者具备一定的条件，他们会从应聘者当中筛选符合条件的人，如果应聘者自身的水平不行，很容易被刷下去。

人才市场上天天人满为患，各大招聘平台，找工作的人很多，可是能找到合适工作的却很少，原因就是在于每个人的能力不同。

前文的的美婷和小江都属于自身能力弱，却想通过换家公司逆袭的人。

他们知道应该努力提升自己的能力才能得到相应的待遇，却不愿意去提升自己，而是抱着一种侥幸心理。

凡是拥有这种心理的人对工作不会太认真。他没有把事情做好的想法，会对工作草率应对。这样的人表现非常平庸，也产生不了多大的效益。

管理者通常是根据员工的表现给予相应的工资。工作本就是利益交换。员工付出能力，企业付出工资，坚持互惠互利才可能长久。

如果企业雇用的员工能力不好，无法产生来效益、利润，时间长了，企业也维持不了多久。

2.职能影响大

跳槽的人中招飞来飞去定律，除了自身能力弱，还有职能影响。

职能影响包含公司和行业两个方面：

如果一个人的工作职能并不属于行业的核心职能，他的工资待遇不会高。

对广告公司来讲，设计，文案和项目策划，才是公司的核心业务区。这三个岗位和公司的生产率，利润紧紧相联。这些职能所占的权重是其他岗位所不及的。

老板比较重视核心职能，在这三个岗位工作容易出成绩，更容易受到嘉奖和晋升。

每个行业核心职能的岗位都有所不同。

例如，教育培训行业，教师和销售是核心职能；在保险行业，销售和风险控制是核心职能。

如果一个人的工作岗位远离行业的核心职能，他很难拥有更好的待遇。他在同行业内跳槽，如果不转换职能，薪资待遇也不会提高多少。

第二个影响是公司影响，每个公司的核心职能都不一样。

例如，同样是互联网公司，百度的核心职能是开发，阿里巴巴的核心职能是运营，而腾讯的核心职能是产品。

如果一个人的工作岗位不属于公司的核心职能，他的薪资待遇就没有核心职能的员工待遇好。

如果一个人的工作岗位在公司属于边缘地带，也就很难拿到同行业相同的工资待遇。

他想转换到公司的核心职能岗位，需要提升自己的能力，必然没有跳槽到另外一个公司，在核心职能岗位的待遇更好。

还有些人跳槽本来想换个好工作，却忘了跳槽之前要做好安排。

三、辞职、跳槽前要做好两件事

在跳槽，辞职前应该做好这两件事：

1.交接好工作

如果一个人没有和同事交接好就走，给别人留下一个烂摊子，导致了别人的工作难度。别人会对他产生怨言，本来关系很好的两个人也会变得疏远。

另外，每一份工作都关系到公司的生产率和产能，匆忙离职的人必然会给原公司带来经济损失。

一个人突然辞职，老板一时间找不到接手的人，他的工作找不到人来做，一个项目很容易卡顿，无法和客户交付。

特别是处于重要工作岗位岗位的人，一旦离职，牵一发而动全身。公司会陷入一个忙乱时期，也就很难保持正常的生产力。老板或上司必然会对他印象不好。

所以，突然离职对自己的人际关系也会造成很大影响。

最好交接完本职工作再走。

例如，把重要文件打包整理放在特定的位置，告诉接手岗位的同事。

例如，把一些文件夹标记好。

如果手上有短期项目，最好等工作完成后再离职，如果是长期项目则需要和接手项目的同事对接项目流程。

交接完本职工作是对自己负责，对公司负责，这是一个人对工作的态度。

2.处理好可能有的法律纠纷

员工入职的时候会和公司签订劳动合同。如果工作年限不到就贸然离职，可能会遭受经济损失。

另外，有一些岗位有竟业限制，没有处理好这方面的问题就贸然离职，原公司可能会起诉。

如果有这方面的问题，在跳槽前就要和律师咨询，想办法解决。

辞职、跳槽前要先处理好这两件事，才能保障自己的信誉和权益。

我们想跳槽到更有前途的工作岗位，避免中招飞来飞去定律，正确的方法很重要，我们要如何做呢？

四、3个方法，助你找到更有前途的工作

很多人知道，在大城市工作更有前途。大城市资源更多，行业丰富，容易实现人们的个人价值和人生目标，所以大多数人希望在大城市发展。

但是，我们换工作的时候除了要考虑城市的原因，还要考虑行业、职能、公司这3个因素。

在作家马华兴的《思维破局》里关于职业选择，有很多策略，我为大家总结了3点：

1.抓住行业趋势

我们辞职，跳槽是为了有更好的发展，为了挣更多钱，在换工作时就要选择有前途的行业，所以我们要抓住行业趋势。

01.把工作看成投资

我们可以把工作看成一种投资，就像投资选股票一样，我们要选择有前途的，赚钱的行业。

例如：几年前房地产行业非常赚钱，而现在，互联网行业就比较赚钱。

02.把钱花在哪里，就在哪个行业赚钱

可以看国家政策支持哪个行业的发展，我们就在哪个行业工作。

有一个比较简单的技巧是在网络上搜索“2018年国家投资”，看看国家准备将未来几年的投资重点放在哪些领域、哪些城市。

凡是国家支持的行业，通常会给予很多优惠政策，财政补贴，也会有很多便利，会发展的更快。

03.选择周期性行业

周期性行业有5个时期：萌芽期、过热期，低估期、复苏期、成熟期。

萌芽期是指一个行业刚刚崭露头角，关注的人还不太多。

过热期就是有大批人开始，涌入这个时期，产生行业泡沫。。

低谷期是行业进行洗牌，那些实力不够的就会被刷掉。大部分人对这个行业产生消极的想法。

复苏期是指大部分人已经转移视线，只有留下的少数人，还在努力改进技术。

成熟期是指各方面技术成熟，市场需求开始扩大。

而我们要选择进入这个行业就要在复苏期进入，等待行业爆发。

2.选择核心、可迁移职能岗位

关于核心职能在第二部分我们讲过，什么是可迁移职能呢？

这里介绍几个：人力资源、财务、销售、运营

人力资源在很多行业，大多数公司的职能基本是一样的，都是管理，招聘人才。

做财务的换工作也会比较容易，这个职业的职能不论是在哪一家公司，不会有太大变化。

而销售也一样，你会卖这个产品，换一个产品你一样也会，因为销售的底层逻辑是一样的。

对于运营，在其他企业的运营经验，思维方式可以迁移到其他公司。

这里介绍的每一个职能都可能成为某个公司的核心职能。

例如，在会计事务所，会注重会计，在实体经济企业，更注重销售。

3.去“酷”公司工作

什么是酷公司？

拥有高口碑的产品和为高端客户服务的优秀团队就是“酷”公司的标志。

当一家公司让人们产生“酷”的感觉，那就意味着这家公司的产品、服务已经被人们接受、喜爱，甚至是忠诚地喜爱了。

在光环效应的作用下，人们会认为在很酷的公司工作过的人员会更有能力。

所以如果你没有在很酷的公司工作过，你可以选择去很酷的公司。

这对于你以后的职业发展会有很大好处，前提是个人能力也要足够强。