员工旷工处罚单怎么写

员工旷工处罚单应当包含以下要素：

标题：

通常为“关于XX同志旷工处罚通告”。

员工信息：

包括员工姓名、性别、年龄、所属部门、职位等。

旷工详情：

明确指出旷工的日期、连续旷工的天数或一年内累计旷工的天数。

旷工原因：

简要说明员工旷工的原因，如有正当理由则需详细说明。

处罚依据：

引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规作为处罚依据。

处罚措施：

根据公司规章制度，明确列出具体的处罚措施，如扣除工资、奖金、警告、记过等。

生效日期：

指出处罚通知的生效日期。

检查人或罚单签署人：

签名确认处罚决定的执行。

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关于XX同志旷工处罚通告

兹有我公司员工XXX，性别X，年龄XX岁，系XX部门XX职务。该员工自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日连续旷工XX日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司XX规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序。为严肃公司纪律，从即日起给予以下处罚：

1. 扣除当月全勤奖金¥200元；

2. 扣除当月5天基本工资共XX元；

3. 罚款¥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX有限公司

20XX年XX月XX日

检查人：[签名]

罚单签署人：[签名]

```

请根据实际情况调整上述模板中的内容