女职工享有哪些权利

女职工享有的权利主要包括以下几个方面：

平等就业和选择职业的权利

女职工有权在就业市场上平等地选择职业，不受性别歧视。

取得劳动报酬的权利

女职工有权获得与男职工同等的劳动报酬，不因性别、婚姻、怀孕、生育、哺乳等原因而受到工资歧视。

休息休假的权利

女职工有权享受法定的休息日和法定节假日，怀孕7个月以上的女职工有权获得更多的休息时间和产前检查时间。

获得劳动安全卫生保障的权利

女职工有权在工作场所获得必要的安全和卫生保护，避免从事禁忌劳动和危险作业。

接受职业技能培训的权利

女职工有权接受职业技能培训，提升自身素质和能力。

享受社会保险和保障的权利

女职工有权享受社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，确保在生育和哺乳期得到充分保障。

提请劳动争议处理的权利

女职工有权在权益受到侵害时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

政治权益

女职工享有与男子平等的政治权利，包括参与国家事务和所在单位民主管理的权利，以及在各级人大代表中应有适当比例的女代表。

文化教育权益

女职工享有接受教育的权利，包括基础教育和继续教育的权利。

财产和婚姻家庭权益

女职工在婚姻、家庭中所享有的法律规定的权利，包括财产权和婚姻家庭权益。

特殊保护

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，必须给予特殊保护，包括不得降低工资、延长劳动时间或安排夜班劳动等。

这些权利保障了女职工在劳动过程中的合法权益，确保她们在生理和心理上都能得到充分的尊重和保护。维护女职工的劳动权益，需要用人单位、政府和社会各界的共同努力，确保相关法律法规得到有效执行。