辞职是问什么

在辞职时，通常需要回答以下几个问题：

你为什么要走？

这是一个直接的问题，目的是了解你离职的真实原因。

可以通过询问你最喜欢和最不喜欢的工作内容、对公司进步的看法、工资福利的满意度以及部门领导的工作方法等来间接了解你的动机。

你决定离职的主要原因是什么？

这个问题旨在了解你离职的核心原因，是否是因为公司内部的问题、职业发展瓶颈、薪资待遇或其他个人原因。

你觉得公司可以采取什么措施让你打消离职的念头？

通过这个问题，公司可以了解你是否真的决心离开，并探讨是否有可能通过改进工作条件、提供培训或职业发展机会来留住你。

你觉得自己在公司中最大的成就是什么？

这个问题可以帮助公司了解你的工作表现和对公司的贡献，同时也是对你工作满意度的一个评估。

你在遵循理想的职业发展路线吗？

通过这个问题，可以了解你是否觉得当前的工作和职位符合你的长期职业规划，是否有可能在公司内部找到更适合你的发展机会。

你是否已经尽力解决问题？

如果你提出了离职，但原因是因为工作压力过大或任务过多，面试官可能会问你是否已经尝试过解决问题，比如与上司沟通或寻求帮助。

下一步怎么办？

这个问题可以帮助公司了解你对未来的规划，是否已经找到了新的工作机会，或者是否需要公司提供一些帮助来顺利过渡。

我承受得起吗？

这个问题可能是面试官在确认你是否真的已经考虑清楚离职的决定，以及你是否能够承受离职带来的后果和影响。

在回答这些问题时，建议尽量保持诚实和透明，同时也要考虑到公司的感受和未来的职业发展。如果你已经找到了新的工作机会，可以适当地分享，但也要解释为什么选择离开当前的工作。如果你还在犹豫或没有找到新的工作，可以诚实地表达自己的想法和计划，并询问公司是否有改进的可能。