教师辞职怎么处理

教师辞职的处理流程一般包括以下几个步骤：

提出书面申请

教师首先需要向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，陈述辞职的理由和去向。

等待审批

单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续。中小学教师辞职的审批权限按调出教育系统的审批规定办理。

工作交接

教师需要整理教学资料，包括教案、学生成绩记录、教学课件等，并与接手教师进行详细沟通，告知教学进度、学生的学习特点与情况、班级管理的注意事项等。同时，教师要归还学校的办公电脑、实验器材、教材教具等财物，并清理个人物品。

审批环节

辞职报告首先呈交年级主任或学科组长等直接领导，他们会初步审核报告。经部门领导同意后，报告转至学校人事部门。人事部门会审查教师的档案、合同等相关文件，最后由学校校长或高层领导进行审批。

办理离职手续

审批通过后，学校人事部门会出具离职证明等相关文件，并依据教师的实际工作时间结算工资和办理社保转移手续。

人事档案移交

辞职人员经审核批准后，所在单位或主管部门需向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案。

注意事项

教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。

辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。

建议教师在辞职前仔细了解相关规定，确保按照流程办理，并与单位保持良好的沟通，以便顺利完成辞职手续。