员工纠纷有哪些

员工纠纷通常可以分为以下几种类型：

劳动合同纠纷

未签订书面劳动合同

劳动合同条款不明确

劳动合同变更纠纷

工资福利纠纷

拖欠工资

工资计算错误

福利待遇纠纷（如未缴纳社会保险、未提供带薪年假等）

解除劳动合同纠纷

违法解除劳动合同

合法解除劳动合同的争议

休息纠纷

法定工作日和休息日保障

加班工资和假期工资争议

开除、除名、辞退与辞职、自动离职

因用人单位对员工的处分（开除、除名、辞退）与员工的辞职或自动离职产生的纠纷

执行国家相关规定

工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定执行中的争议

其他劳动纠纷

法律、法规规定的其他劳动纠纷

这些纠纷可能涉及员工与雇主之间的权利义务分歧，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。处理这些纠纷通常需要遵循一定的法律程序，如协商、调解、仲裁和法院诉讼等