如何合法使用童工

根据提供的信息，以下是合法使用童工的相关要点：

禁止使用童工

根据中国法律，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

特殊情况下的例外

文艺、体育单位在得到未成年人父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

学校、其他教育机构以及职业培训机构可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

对未成年工的保护

用人单位使用年满16周岁未满18周岁的未成年工，应依法向人力资源社会保障部门报备，并为未成年工提供定期体检。

不得安排未成年工从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或从事爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下的劳动。

童工的定义

通常情况下，儿童是指未满16周岁的未成年人。

童工的救济和支持

如果发现有儿童从事童工工作，公司应立即建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并确保这些政策能够有效传达给员工及利益相关方。

公司应为这些儿童提供足够的支持，以便他们能够接受学校教育，直至超过童工定义的年龄为止。

国际劳工组织规定

公司还应遵循国际劳工组织第146号建议条款，制定和推广旨在促进儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施。

请注意，以上信息基于提供的参考信息，并可能受到当地法律法规的更新和变化的影响。在实际操作中，应咨询当地劳动法律专家或相关部门以获取最新信息。