什么是应聘合同

应聘合同是 劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议通常用于招聘有特定技术业务专长的劳动者，如技术专业人员或管理人员，可以是专职或兼职。

应聘合同的主要内容包括：

工作职责：

明确劳动者在聘用期间的具体工作内容和工作职责。

工作地点：

规定劳动者的工作地点。

工作时间：

约定劳动者的工作时间，包括工作日、工作时长等。

薪酬：

明确劳动者的工资待遇和其他福利。

此外，应聘合同通常由企业的人力资源部门起草，面向所有应聘者进行签约，订明双方必须遵守的规定。

需要注意的是，应聘合同与劳务合同有所不同。主体资格不同，应聘合同的主体只能一方是法人或组织即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，而劳动合同的主体可以是自然人或法人。

综上所述，应聘合同是一种重要的法律文书，用于保障用人单位和劳动者在雇佣关系中的权益，明确双方的权利和义务。