什么时候要离职

关于离职的最佳时机，以下是一些具体的建议：

提前30天通知

根据《劳动法》的规定，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你需要至少提前一个月告知公司你的离职计划。

选择合适的时间点

年底或年初：由于业务量较少，工作相对轻松，且年后是招聘高峰，因此12月份或1月份是辞职的较佳时机。

项目完成后：在公司完成一个重大项目后离职，可以减少摩擦，并且可以有一个缓冲期来准备新的工作。

旺季后：企业在旺季后的招聘需求可能减少，这时离职更容易找到接替人选，对企业影响最小。

考虑个人情况

如果你已经学到了所需技能，认为在公司没有发展空间，或者发现升职加薪只是空头支票，那么现在是辞职的好时机。

如果你有足够的副业收入，且主业已经开始影响你的副业收入，这也是一个可以考虑离职的信号。

具体操作步骤

提前通知：决定离职后，提前30天（或3天，如果是试用期员工）以书面形式通知上司，并尽量选择15号之后离职，以便新公司能为你缴纳当月的社保。

离职面谈：与上级或HR进行离职面谈，明确交接事宜，确保离职过程顺利。

正式提出离职：递交正式的离职信或邮件，明确指出最后工作日，避免日后与公司产生纠纷。

综上所述，离职的最佳时机取决于你的个人情况和公司的具体情况。如果你已经满足离职的条件，并且已经提前通知了公司，那么可以选择合适的时间点离职。