员工擅自离职怎么处理

处理员工擅自离职的问题，用人单位应当遵循以下步骤和措施：

联系员工

立即尝试联系员工，了解其离职原因。

若员工因紧急情况未能及时通知，可酌情理解和支持。

催告返岗

向员工事先确认的送达地址邮寄送达《催告函》，催其返回公司上班。

明确告知员工特殊情况下的请假手续及逾期不返的后果。

解除劳动合同

若员工在催告期内未返回，根据公司规章制度，做出解除劳动合同的决定。

事先通知工会（如有），再向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》。

送达程序

使用挂号信或EMS等形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址或经济联系人地址，并保存好回执。

送达日期以签收日期为标准。

经济补偿

若员工因用人单位存在拖欠工资等违法情形而离职，需支付经济补偿金。

若员工无正当理由违法离职，可要求其继续履行合同，或赔偿用人单位损失。

内部规章制度

制定内部规章制度，对擅自离职行为作出限制性和处罚性规定。

法律途径

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

记录保存

保留所有与员工沟通的记录、催告函、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。

以上步骤和措施均基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在保障用人单位和员工的合法权益，同时维护劳动市场的秩序