劳务资质怎么划分

劳务资质的分类主要依据其提供的服务类型和业务范围，具体可以分为以下几类：

劳务派遣型公司

主要负责劳动力的输出，拥有大量的劳动力资源，并能够直接向需要的用工单位进行劳务输出。

必须获得劳务派遣许可证，且该资质不分等级。

建筑施工劳务型公司

主要从事建筑领域的工程劳务，包括但不限于隧道、桥梁、铁路、土建、道路、市政等方面的工程。

劳务人员需要具备相应的技术能力，例如砌筑、抹灰、模板、钢筋等技能。

根据最新的建筑企业资质标准，施工劳务资质也是不分等级的。

勘察劳务类公司

主要涉及工程钻探和凿井等勘察类资质。

这类公司同样不需要进行资质等级的划分。

施工劳务资质

根据国家建筑施工行业标准，施工劳务资质可以分为一级、二级、三级和四级。

不同等级的施工劳务资质对应不同的承包范围和工程难度。

劳务分包资质

劳务分包资质共有13项，包括土木作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电作业、钣金作业、架线作业等。

根据企业注册资本金、技术负责人资格、企业近3年最高年完成劳务分包合同额等因素，可将其分为一级、二级资质标准。

人力资源服务许可证

用于规范人力资源服务行业的经营行为，保障劳动者的合法权益。

持有人力资源服务许可证的劳务公司可以开展人才招聘、职业介绍、劳务派遣、人事外包等业务。

安全生产许可证

对于涉及安全生产的劳务公司来说，安全生产许可证是必不可少的。

它是企业在进行生产活动前必须取得的证件，用于证明企业具备安全生产的条件和能力。

综上所述，劳务资质的分类主要包括劳务派遣型公司、建筑施工劳务型公司、勘察劳务类公司、施工劳务资质（含不同等级）、劳务分包资质、人力资源服务许可证和安全生产许可证。各类资质的具体要求和标准有所不同，企业需要根据自身实际情况和市场需求进行申请和准备。